Business is all about solving people’s problems at a profit.
CV-Recruits staat voor het oplossen en aanpakken van uw HR gerelateerde problemen en uitdagingen binnen uw organisatie. Wij bieden op maat oplossingen op het gebied van werving en training. Dit vanuit een lange termijn visie die ontzorgt en rendeert voor uw bedrijf. Wij vinden het belangrijk om van toegevoegde en aanvullende waarde te zijn voor uw organisatie.
**Zoveel bedrijven, zoveel uitdagingen!** Echter op personeelsgebied is er veel overlap in de uitdagingen onder de MKB bedrijven en loopt HR vaak vast op dezelfde onderdelen.
We lichten hier 5 topics uit;
- Hoe weet je of nieuwe medewerkers passen bij de organisatie?
Denk goed na over de vraag wat zo kenmerkend is voor uw organisatie. Welke waarden zijn belangrijk? Wat zijn de ongeschreven do’s & dont’s? En stel dan bij sollicitatiegesprekken vragen om te toetsen of uw kandidaat de waarden die u belangrijk vindt deelt. Ga na wie in uw organisatie bij uitstek de cultuurdragers zijn. Laat een van hen ook eens een gesprek voeren met de meest kansrijke kandidaten.
Werken met een extern recruitment bureau die de kandidaat versus de organisatie vanuit een ander oogpunt belicht, kan hierbij aanvullend. Belangrijk is dat deze als ambassadeur optreedt en een goede samenwerking heeft met de HR afdeling en het operationeel management.
- Hoe houd je – bij snelle groei – mensen verbonden met de organisatie?
Deel de dagelijkse en gezamenlijke successen. Digitale platforms, zoals een groepsapp, lenen zich daar vaak uitstekend voor. Wat ook goed werkt: creëer dwarsverbanden. Laat mensen in projecten samenwerken die functioneel weinig met elkaar te maken hebben. En laat als directeur regelmatig je gezicht (momenteel wat lastiger met het thuiswerken) zien in het bedrijfsrestaurant en op de werkvloer. Mensen willen gezien worden, en de bevestiging krijgen dat ze erbij horen. Blijf dus benaderbaar, ook als de organisatie groeit.
Persoonlijk contact, oprechte interesse en authenticiteit zijn leidend!
- Hoe krijg je mensen in beweging die niet willen bewegen?
Voorkom ‘stilstaand water’ in uw organisatie: blijf met uw medewerkers in gesprek over hun functioneren, ontwikkelmogelijkheden en de bijdrage die ze leveren, ook als ze al lange tijd voor u werken. Leg de verantwoordelijkheid om niet vastgeroest te raken ook bij de werknemer. Ondersteun wel, maar neem de verantwoordelijkheid niet over. Als medewerkers langere tijd minder goed presteren, maak dan demotie bespreekbaar of werk toe naar een respectvol afscheid.
Een persoonsgericht opgezet ontwikkel- of outplacement plan kan hier de oplossing bieden.
- Hoe organiseer je ook bij geringe grootte voldoende scholing?
Een mogelijkheid is om de persoonlijke ontwikkeling te stimuleren kunt u medewerkers met zeer verschillende functies bij elkaar brengen. Opleiding en scholing betekent echt niet altijd dat er een officieel traject moet starten. Mensen leren veel van elkaar. Stimuleer dat.
Een andere mogelijkheid: zet samen met andere organisaties een traject op voor persoonlijke groei. Maak van opleiden geen sluitpost. En benut de mogelijkheden van online leren. Aan veel opleidingen kunnen uw medewerkers gratis deelnemen. Stel uzelf ook de vraag wat nadeliger is: mensen opleiden die na verloop van tijd hun heil elders zoeken of blijven zitten met mensen die niet goed zijn opgeleid…
Opleiding op maat door persoonlijke training en coaching op specifieke onderdelen en doelen is uiteraard ook geschikt. CV-Recruits traint 1 op 1 en in groepssessies.
- Hoe leid je gewenst verloop in goede banen?
Wilt u afscheid nemen, dan moet u een aantal essentiële zaken hebben vastgelegd. U moet kunnen aantonen dat u de medewerker heeft laten weten dat deze niet goed functioneert. En de persoon in kwestie moet de gelegenheid hebben gehad hierin verbetering te brengen. Leg elk relevant gesprek schriftelijk vast en stuur deze verslagen naar uw medewerker.
Tip; Als u noodgedwongen afscheid neemt (bijvoorbeeld omdat er nu tijdens de Corona periode te weinig werk is), blijf dan in contact. Misschien kunt u later weer een beroep doen op medewerkers die goed functioneerden, maar voor wie nu geen plaats is.
Loopt uw organisatie vast op een van bovenstaande onderdelen en kunt u professionele ondersteuning en advies gebruiken?
Neem dan contact met ons op voor het bespreken van de mogelijkheden. Wij gaan voor het oplossen van uw probleem en een lange termijn investering die ontzorgt en rendeert. Wij lossen graag uw “probleem” op!
CV-Recruits biedt ondersteuning op HR vlak door het geven van trainingen en coaching op maat voor het ondersteunen met het implementeren en uitdragen van de visie naar het management en het structureren van de organisatie op het gebied van communicatie en beleidsvoering. Uiteraard kunnen bieden wij ook ondersteuning op het wervingsvlak voor het uitbreiden of optimaliseren van het management team. Neem contact met ons op om te horen wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen; https://www.cv-recruits.nl/contact/
