Werving & Selectie vanuit Cultural Fit

Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers vanuit een Cultural Fit recruitment krijgt een steeds dominantere rol in de huidige recruitmentmarkt. Wij zijn van mening dat er zonder deze fit

Terugblik op een veelbewogen jaar!

Het einde van het jaar nadert. Tijd om terug te kijken naar een veelbewogen jaar. Een jaar waar Corona naar de achtergrond verschoof en de “kandidaten” het roer over hebben

Het ijzer smeden als het heet is!

Het ijzer smeden als het heet is. De arbeidsmarkt staat enorm onder druk. Voorheen hadden we de keuze uit diverse kandidaten. Momenteel moet je als werkgever hele goede redenen bieden

CV-Recruits bestaat 7 jaarπŸ₯‚πŸΎ

Zomaar weer een jaar voorbij! Wat gaat de tijd toch snel. Ondertussen al 7 jaar actief met CV-Recruits in de werving en selectie van Sales en Management Professionals in de

De vacaturemarkt staat in brand!

De vacaturemarkt staat in brand! πŸ”₯πŸ”₯Wat gaan we doen; Blussen 🧯 🧯| Indammen πŸ§‘β€πŸš’πŸ§‘β€πŸš’| Voorkomen? πŸ€”πŸ€”   Interessante discussie lijkt mij. Zoals in vele branches zien wij ook in Retail

Hoe herken je management talent passend bij jouw organisatie?

Het lijkt heel makkelijk! We hebben een functieprofiel en een taakomschrijving. Past de kandidaat daarin? YES we hebben een match….Helaas was het maar zo makkelijk. De juiste kandidaat herken je

Zijn de soft skills in uw organisatie optimaal?

Zijn de soft skills in uw organisatie optimaal? In tijden van verandering of crisis maken de managers die in het bezit zijn van de soft skills het verschil! Zij bewegen

The road to succes is always under construction.

De weg naar succes is altijd in ontwikkeling! Wat vraagt dit van uw personeelsbestand. Succes hebben en houden is hard werken! De weg naar succes is altijd in ontwikkeling. Geen

Werken met een externe recruitmentpartner! Gemak, noodzaak of onzin?

Werken met een externe recruitmentpartner! Gemak of noodzaak of onzin? Welke toegevoegde waarde heeft het om een professionele recruiter in te schakelen in plaats van zelf mensen te benaderen en

Zet de waarden van uw organisatie centraal!

Zet de waarden van uw organisatie centraal! In het recruitment proces wordt het steeds belangrijker om als organisatie de bedrijfswaarden helder te hebben en deze op de juiste manier naar