Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers vanuit een Cultural Fit recruitment krijgt een steeds dominantere rol in de huidige recruitmentmarkt. Wij zijn van mening dat er zonder deze fit
Het einde van het jaar nadert. Tijd om terug te kijken naar een veelbewogen jaar. Een jaar waar Corona naar de achtergrond verschoof en de “kandidaten” het roer over hebben
Het ijzer smeden als het heet is. De arbeidsmarkt staat enorm onder druk. Voorheen hadden we de keuze uit diverse kandidaten. Momenteel moet je als werkgever hele goede redenen bieden
Zomaar weer een jaar voorbij! Wat gaat de tijd toch snel. Ondertussen al 7 jaar actief met CV-Recruits in de werving en selectie van Sales en Management Professionals in de
De vacaturemarkt staat in brand! 🔥🔥Wat gaan we doen; Blussen 🧯 🧯| Indammen 🧑🚒🧑🚒| Voorkomen? 🤔🤔 Interessante discussie lijkt mij. Zoals in vele branches zien wij ook in Retail
Het lijkt heel makkelijk! We hebben een functieprofiel en een taakomschrijving. Past de kandidaat daarin? YES we hebben een match….Helaas was het maar zo makkelijk. De juiste kandidaat herken je
Zijn de soft skills in uw organisatie optimaal? In tijden van verandering of crisis maken de managers die in het bezit zijn van de soft skills het verschil! Zij bewegen
De weg naar succes is altijd in ontwikkeling! Wat vraagt dit van uw personeelsbestand. Succes hebben en houden is hard werken! De weg naar succes is altijd in ontwikkeling. Geen
Werken met een externe recruitmentpartner! Gemak of noodzaak of onzin? Welke toegevoegde waarde heeft het om een professionele recruiter in te schakelen in plaats van zelf mensen te benaderen en
Zet de waarden van uw organisatie centraal! In het recruitment proces wordt het steeds belangrijker om als organisatie de bedrijfswaarden helder te hebben en deze op de juiste manier naar
