Het einde van het jaar nadert. Tijd om terug te kijken naar een veelbewogen jaar. Een jaar waar Corona naar de achtergrond verschoof en de “kandidaten” het roer over hebben
Het ijzer smeden als het heet is. De arbeidsmarkt staat enorm onder druk. Voorheen hadden we de keuze uit diverse kandidaten. Momenteel moet je als werkgever hele goede redenen bieden
Zomaar weer een jaar voorbij! Wat gaat de tijd toch snel. Ondertussen al 7 jaar actief met CV-Recruits in de Retail Recruitment branche. De start van CV-Recruits voelt als de
De vacaturemarkt staat in brand! 🔥🔥Wat gaan we doen; Blussen 🧯 🧯| Indammen 🧑🚒🧑🚒| Voorkomen? 🤔🤔 Interessante discussie lijkt mij. Zoals in vele branches zien wij ook in Retail
Zijn de soft skills in uw organisatie optimaal? In tijden van verandering of crisis maken de managers die in het bezit zijn van de soft skills het verschil! Zij bewegen
De weg naar succes is altijd in ontwikkeling! Wat vraagt dit van uw personeelsbestand. Succes hebben en houden is hard werken! De weg naar succes is altijd in ontwikkeling. Geen
Werken met een externe recruitmentpartner! Gemak of noodzaak of onzin? Welke toegevoegde waarde heeft het om een professionele recruiter in te schakelen in plaats van zelf mensen te benaderen en
Zet de waarden van uw organisatie centraal! In het recruitment proces wordt het steeds belangrijker om als organisatie de bedrijfswaarden helder te hebben en deze op de juiste manier naar
