Werken met een externe recruitmentpartner! Gemak of noodzaak of onzin?
Welke toegevoegde waarde heeft het om een professionele recruiter in te schakelen in plaats van zelf mensen te benaderen en een vacature online te zetten? Gemak, noodzaak of onzin.
Hoe ziet jouw organisatie dit?
➡️ Onzin; dat kunnen we zelf wel. Daar gaan we geen geld aan uitgeven.
➡️ Gemak; een nice to have en een mooie ondersteuning voor HR en management.
➡️ Noodzaak; aanvullend en doeltreffend de organisatie voorzien van de beste professionals voor groei en resultaatverbetering.
De juiste professionals vinden is hard werken. Dat werk kun je als organisatie zelf doen. Een goede recruitmentpartner kan dat ook voor je doen – dan bespaar je tijd. Daarbij weet een professionele recruiter weten vaak net die latent zoekende kandidaten te vinden en te enthousiasmeren die anders nooit op de hoogte zouden zijn geweest van de vacature.
Een goede samenwerking met een recruiter kost wel geld, tijd en aandacht. Als je wil dat jouw recruitmentpartner de juiste mensen vindt, die het werk kunnen en passen in het team – en vooral bij de doelen waar jullie als team naar streven -, dan moet die recruiter goed doorgronden wat de functie inhoudt – in jouw team en organisatie – wat jullie uitdagingen zijn, wat voor team er nu staat. Dit kan enkel wanneer er een open en transparante communicatie is over de wensen en noden. Dit zorgt ervoor dat de recruiter gericht en op maat kan zoeken naar de perfecte kandidaat voor jouw team. Het samenwerken met een vaste recruitmentpartner die begrijpt wat uw organisatie nodig heeft, zorgt voor tijdswinst en levert geld op. Je hoeft je niet meer bezig bent met werven en voorselecteren, graven door de vele e-mails van potentiële kandidaten, afwijzingen schrijven en kennismakingsgesprekken voeren.
Je hebt hierdoor;
- volledige focus op de keuze welke kandidaat de meeste toegevoegde waarde heeft om jouw team te versterken.
- tijd om een op maat inwerktraject op te zetten.
Recruitment is geen harde wetenschap, negeer alle psychologische testjes en eindeloze boodschappenlijstjes met SMART geformuleerde eisen en wensen. Zorg dat je met de recruiter de kern doorgrondt van wat je zoekt. En laat je verassen.
De meest succesvolle recruitmenttrajecten zijn die met betrokken bemiddelingsbureaus. Exclusiviteit helpt ook, ga niet shoppen maar kies een partij die je het vertrouwen geeft. Een bureau dat kwaliteitskandidaten levert en niet vanuit cowboygedrag met CV’s en profielen gaat schieten. Een heel groot gedeelte van het cowboygedrag van de recruitment wereld, is veroorzaakt door het consumentisme van hun klanten.
Externe recruiter; Gemak | Noodzaak | Onzin?? Onze visie op dit vraagstuk is uiteraard; gebruik maken van een externe recruiter is noodzaak. Noodzaak om ervoor te zorgen dat iedere professional effectief en doeltreffend bezig is met zijn/ haar expertise wat direct leidt tot resultaat verbetering.
Zie jij ook de noodzaak van het werken met een externe recruiter voor jouw organisatie? Neem dan contact op met CV-Recruits.
CV-Recruits staat voor ACTIEVE werving & selectie en functioneert als ONDERSTEUNEND verlengstuk van uw HR afdeling.
Wij ONTZORGEN in het werving proces door excellente service en voorselectie OP MAAT en bieden (interim) management op het gebied van HR, trainingen en coaching.
CV-Recruits werving & selectie is in 2015 ontstaan vanuit de visie om bedrijven te voorzien van de beste professionals en talenten.CV-Recruits heeft ruime ervaring in de commerciële en klantgerichte sector en weet als geen ander de behoeften van het bedrijf om te zetten naar de juiste match in kandidaten. De kernwaarden MENSENKENNIS en OPRECHTHEID zorgen ervoor dat er vanuit intrinsieke motivatie en kunde een EXCELLENTE SELECTIE tot stand komt. Met PASSIE voor het maken van de PERFECTE MATCH, het herkennen van talent en executive gerichte aanpak, kan CV-Recruits feilloos inschatten of de kandidaat bij het bedrijf past en van toegevoegde waarde is. DRIVE en COMMITMENT zorgen ervoor dat de opdracht EFFECTIEF en SUCCESVOL wordt ingevuld. Naast een actieve bijdrage leveren aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf staan PERSOONLIJK contact en LANGE TERMIJN SAMENWERKING centraal.. Contact; https://www.cv-recruits.nl/contact/
