HR Directeur Interim | Locatie; Son | Fulltime beschikbaarheid voor de periode van 1 juli t/m 1 december.
Onze opdrachtgever is een groothandel en serviceprovider die gemakswinkels en soortgelijke bedrijven voorziet van producten en op maat gemaakte ondersteunende diensten om hun efficiëntie en verkoop van hun klanten te verbeteren.
In deze rol heb je idealiter ervaring in de sectoren logistiek en distributie, detail- en groothandel, FMCG, supply chain management en/of dienstverlening. Een combinatie hiervan is bijzonder waardevol gezien de diversiteit van deze rol.
Als interim directeur ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de strategische lijnen en neem je actief deel aan operationele werkzaamheden wanneer nodig. Je sterke communicatievaardigheden zijn cruciaal voor het aanpakken en vormgeven van lopende zaken, zoals onboarding, wervingscampagnes met oog voor generatieverschillen, communicatie met diverse stakeholders, bewaken van het overzicht, en het aandragen van verbeterideeën.
Als HR-manager/directeur geef je leiding aan het HR-team en maak je deel uit van het MT Nederland. In deze rol schakel je continu tussen strategische, tactische en operationele taken. Je richt je op onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, verzuim, recruitment, pensioenen en verzekeringen. Je zorgt ervoor dat HR-processen correct worden gevolgd en kiest voor het beleid dat het beste bij de situatie past.
Kerntaken in deze rol:
• Je geeft leiding aan de afdeling HRM en Communicatie (o.a. HRBPs, HR Support & Services en Recruitment). Je coacht en begeleid hen.
• Je hebt een signalerende en initiërende rol van alle zaken rondom arbeidsvoorwaarden en pensioenaspecten.
• Initiëren en uitvoeren van werving-, selectie-, ontslag- en outplacementtrajecten, opleidingstrajecten in lijn met de organisatiedoelstellingen
• Verantwoordelijk voor de maandelijkse salarisuitbetalingen en houdt hier de controle op.
• Onderhouden van externe contacten met UWV, Verzekeraars, advocaten, bedrijfspensioenfonds, arbodienst en vakorganisaties wanneer nodig.
• Uitdragen van de HR strategie
• HR vertegenwoordigen in het Nederlands management team
• Het verder professionaliseren van de HR afdeling (denk aan AFAS optimalisaties) en hierin keuzes durven te maken in relatie tot de strategie.
• Verder brengen van verschillende HR gerelateerde projecten (cultuur, leiderschap, onboarding, diversiteit, etc).
Competenties
• Je bent een ervaren HR professional met ervaring in soort gelijke rollen.
• Je hebt een sterke en natuurlijke vorm van leiderschap.
• Je hebt een analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden.
• Kennis of ervaring van onze markt is een pre / Je begrijpt de business.
• Je bent beschikbaar van 1 juli tot 1 december 2024.
Ben je beschikbar voor deze periode en sta je open voor deze uitdagende rol. Neem telefonisch contact op of mail jouw cv naar chantal.vriens@cv-recruits.nl
