De vacaturemarkt staat in brand! 🔥🔥Wat gaan we doen; Blussen 🧯 🧯| Indammen 🧑🚒🧑🚒| Voorkomen? 🤔🤔
Interessante discussie lijkt mij. Zoals in vele branches zien wij ook in Retail dat er branden ontstaan zijn met de personeelsbezettingen.
📌Werknemers en kandidaten hebben tijdens de corona beperkingen andere inzichten en mogelijkheden gekregen waardoor ze de Retail branche hebben verlaten.
📌Werkgevers hebben het zekere voor het onzekere genomen en hebben de contracten van hun nieuwe talenten niet verlengt om verdere tegenslagen te kunnen indammen waardoor ze nu opnieuw op zoek gaan naar talenten en professionals om hun organisatie te versterken.
Wat de redenen of oorzaken ook zijn…actie is vereist en de keuzes van deze actie is bepalend voor de toekomst. Gaan we blussen-indammen-voorkomen?
Wat zijn de opties:
📌Blussen; Snel schakelen op de behoefte van de klant om zo de brand te blussen en de bezetting weer compleet te hebben?
📌Indammen; Samenwerken vanuit een open communicatie om elkaar te versterken en verdere uitbreiding te voorkomen.
📌Voorkomen; Pro-actief informatie delen, zoeken en door ontwikkelen om de volgende brand voor te zijn (of te wel voorkomen).
CV-Recruits heeft bewezen in alle fases van de brand effectief te zijn. Wij zijn actief in het blussen met als doel om de brand in te dammen en vanaf daar een nieuwe brand te voorkomen.
Wij gaan voor het langere termijn resultaat!
Voorkomen is ons antwoord in dit vraagstuk. Wat is jouw antwoord?
