Het lijkt heel makkelijk! We hebben een functieprofiel en een taakomschrijving. Past de kandidaat daarin? YES we hebben een match….Helaas was het maar zo makkelijk. De juiste kandidaat herken je niet aan een cv of Linkedin profiel.
Een belangrijk onderdeel zoals; weten hoe deze persoon werkt en wat zijn of haar natuurlijke DNA is zal pas in persoonlijke gesprekken naar voren komen.
Hoe ga je deze achterhalen? Door vragen te stellen over
- Hoe hij/zij de dingen aanpakt en wat voor impact deze hebben gehad op hun team, de organisatie en de resultaten.
- Hoe hij/zij een tam motiveert?
- Hoe hij/zij een extra boost geven aan het team en de resultaten
- Hoe hij/zij de diepte in gaan om tot nog betere resultaten te komen
etc etc….
Heb je het juiste profiel gevonden. Juich niet te snel want je bent je er nog niet……
Echter wanneer je deze persoon met de juiste houding en mentaliteit hebt gevonden wil dit niet zeggen dat deze bij de organisatie en het team past!! Wil je een echte match die bij gaat dragen aan het succes van jouw organisatie zullen er dieptegesprekken gevoerd moeten worden om te achterhalen of deze talentvolle manager past bij jouw organisatie voor nu en in de toekomst?
Dit gedeelte word vaak vergeten of als minder belangrijk gezien want we hebben toch immers de passende persoon!!
Echter stel jezelf de vraag; wat voor manager heeft de organisatie nodig? Dit lijkt makkelijk maar kan soms moeilijker zijn dan u denkt.
Een paar voorbeelden van type vragen of onderwerpen om dit te onderzoeken;
- Oprechte interesse vragen stellen om te achterhalen wat zijn of haar drijfveer en motivatie is.
- Wat voor type leider hij of zij is en in welke werkomgeving hij of zij zicht prettig voelt.
- Ontwikkelbereidheid van deze persoon te achterhalen.
- Of het flexibel denkvermogen voldoende is om mee te kunnen bewegen met de veranderingen van de organisatie.
Vanuit deze wetenschap kun je de persoon koppelen aan de werkwijze, visie en missie van jouw organisatie? Waar ligt de kracht van de organisatie? Ligt deze in omzetsnelheid – Marge behalen– Customer Service – Productkennis – Pionierschap – Uitbouwen?
Bij iedere fase en kracht ligt weer een andere benodigde skill en manier van aanpak EN dus een specifieke manager met unieke kwaliteiten.
Onze kracht bij CV-Recruits ligt in het herkennen van talent en deze te matchen aan de noden van de organisatie. Hierdoor leveren wij op maat voor zowel de korte als langere termijn. Onze expertise ligt op het vinden van de JUISTE management professional. CV-Recruits neemt het tijdrovende werving en selectie proces uit handen en biedt kandidaten met talent, potentie passend bij de fase van uw organisatie!