Zet de waarden van uw organisatie centraal!

In het recruitment proces wordt het steeds belangrijker om als organisatie de bedrijfswaarden helder te hebben en deze op de juiste manier naar buiten te brengen. Op deze manier kunnen toekomstige werknemers zien of zij zich kunnen identificeren met uw organisatie. Potentiële kandidaten hechten steeds meer waarde aan een “goed gevoel” bij een organisatie en een organisatie waar zij qua visie en waarden achter staan.

Voorafgaand aan de werving en selectie moet goed worden gekeken naar de kenmerkende waarden van de organisatie. Neem deze mee in de wervende tekst, zodat de kans op het aantrekken van passende sollicitanten wordt vergroot. Assessmenttools kunnen helpen bij het objectiveren en beoordelen van de match op waarden en motivaties.

De juiste wervingspartner kan een waardevolle bijdrage leveren aan dit proces. Zij belichten de waarden net weer vanuit een ander perspectief waardoor uw organisatie vanuit verschillende oogpunten word belicht en er een grotere groep potentiële werknemers bereikt/ geïnspireerd wordt.

In deze corona tijd is digitalisering in het werving en selectie proces al bijna als vanzelfsprekend. Deze digitalisering vindt zowel plaats aan de kant van de intakes, door bijvoorbeeld videobellen en digital testing, maar ook verder in het proces in de vorm van online onboarden. Deze manier van werven en welkom heten is vernieuwend maar neemt ook nieuwe uitdagingen met zich mee;

Hoe zorg je voor een duidelijke identiteit tijdens de interviews?
Hoe laat je de vibe van het bedrijf voelen via een scherm?
Hoe stel je iemand op zijn gemak nu je niet het kopje koffie kunt aanbieden?
Wat straal je uit naar de andere kant van het beeld?
Hoe kun je iemand toch een persoonlijk gevoel geven tijdens het onboarden. Je geeft aan dat jouw organisatie staat voor persoonlijk en direct contact?

Zo kunnen we nog wel even door gaan….

Door de hectiek en de snelle veranderingen word hier niet altijd aan gedacht en kan de sollicitant een andere indruk geven dan waar het bedrijf voor staat. Een gemiste kans!

Op afstand werven en managen vraagt om skills, expertise en inlevingsvermogen. Heel begrijpelijk dat steeds meer bedrijven gaan werken met een externe partner die de werving op zich neemt. Een externe recruiter heeft fulltime de focus op uw vacature en is continue bezig met het doorgronden van de kandidaat passend bij het profiel, de visie en waarden van het bedrijf.

Werkt uw organisatie nog niet samen met een professionele recruitment partner maar heeft u wel behoefte aan ondersteuning op dit vlak? Neem dan contact op met CV-Recruits Werving & Selectie. Wij ondersteunen, denken mee en bieden de beste management professionals.

CV-Recruits staat voor ACTIEVE werving & selectie en functioneert als ONDERSTEUNEND verlengstuk van uw HR afdeling.

Wij ONTZORGEN in het werving proces door excellente service en voorselectie OP MAAT en bieden (interim) management op het gebied van HR, trainingen en coaching.

CV-Recruits werving & selectie is in 2015 ontstaan vanuit de visie om bedrijven te voorzien van de beste professionals en talenten.CV-Recruits heeft ruime ervaring in de commerciële en klantgerichte sector en weet als geen ander de behoeften van het bedrijf om te zetten naar de juiste match in kandidaten. De kernwaarden MENSENKENNIS en OPRECHTHEID zorgen ervoor dat er vanuit intrinsieke motivatie en kunde een EXCELLENTE SELECTIE tot stand komt. Met PASSIE voor het maken van de PERFECTE MATCH, het herkennen van talent en executive gerichte aanpak, kan CV-Recruits feilloos inschatten of de kandidaat bij het bedrijf past en van toegevoegde waarde is. DRIVE en COMMITMENT zorgen ervoor dat de opdracht EFFECTIEF en SUCCESVOL wordt ingevuld. Naast een actieve bijdrage leveren aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf staan PERSOONLIJK contact en LANGE TERMIJN SAMENWERKING centraal.. Contact; https://www.cv-recruits.nl/contact/